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因應國際體育發展趨勢,提升我國競技運動實力,行政法人國家運動訓練中心今天(7日)與香港體育學院簽訂合作備忘錄,未來雙方將針對選手訓練、運動科學研究等方面強化交流、合作,進而在國際體壇爭取更好成績。

國家運動訓練中心與香港體育學院的合作備忘錄簽署儀式,邀請到身兼國家運動訓練中心董事長的教育部次長蔡清華親臨見證,雙方代表分別是國訓中心執行長邱炳坤與香港體育學院院長李翠莎。

香港體育學院院長李翠莎表示,台灣培育出不少優秀的奧運奪牌選手,許多經驗值得香港學習,希望透過雙方的合作,讓香港運動選手在接下來的亞運與奧運都有更好的成績。李翠莎說:『(原音)我們希望我們的合作模式,給我們香港運動員更好的機會,抬高他們運動的水準。』

教育部次長蔡清華指出,國訓中心培訓是我國頂尖運動選手的重要基地,集結國家相當多的資源,尤其在轉型為行政法人後,積極與國際組織展開交流,香港體育學院和國訓中心一樣,是培訓香港運動選手的專業運動中心,台港交流原本密切,未來希望在人才培訓與運科部分,也能夠有更進一步的合作。蔡清華說:『(原音)未來我們在不管是在人才的交流方面,我們整個運科的準備合作這方面,還包括我們共同的培訓這一塊,我們會有很多合作的機會。』

蔡清華表示,除了國訓中心之外,未來北部、中部和東部將陸續規畫不同功能的運動訓練中心,讓選手就近練習,也希望藉由這次與香港體育學院的簽約儀式,讓彼此合作更密切,一起為頂尖運動選手打造更專業的訓練中心。

台灣成了超低生育率的國家,正面臨空前的少子化的衝擊,但兒童「量」少,「質」卻沒有變好,嬰兒死亡率仍比先進國家要高,是否該成立「兒童專責單位」,並增加促進兒童健康福祉的相關預算,引發討論。兒少團體呼籲政府集中資源於兒童身上,拿出執行力,否則今日的兒童恐難承擔未來國家的走向。

◎少子化 台灣邁入超低生育率國家

1950年代初受戰後嬰兒潮影響,我國育齡婦女總生育率達7人,但到了2010年下探至0.9人,已屬於全球超低生育率的國家,台灣,正在進入一個歷史上全新的人口結構,兒童未來即將承擔的成人角色與現在截然不同。

長年關注兒童健康權益的台大退休教授呂鴻基,於2012年推動成立「台灣兒童健康聯盟」,並參考經濟合作發展組織(OECD)兒童健康幸福指標,蒐集台灣的資料與OECD國家比較,出版了「台灣兒童健康幸福指標」一書後,近來又對台灣兒童健康福祉提出新的建言。

◎兒童量少質不好 亟需兒童專責單位

所謂的兒童健康福祉包含物質、健康與安全、教育、家庭及環境、行為與危險以及主觀的六大面向,兒童的死亡率正是兒童健康幸福的核心指標。但在呂鴻基的研究報告中卻發現,台灣嬰兒死亡率在24個OECD國家中排名第17名;1至4歲、5至9歲的兒童死亡率皆是最後一名,在少子化空前嚴重下,呂鴻基呼籲政府成立「兒童死因探討委員會」,有效降低死亡率,並立即成立「兒童專責單位」。他說:『(原音)兒童的事情不能等,現在就是做,不能等到最後,兒童到最後已經是大人了,關鍵時刻就是兒童時期,尤其是幼兒。需要研究,我們國家一定要加強,研究他的需要,改變我們怎麼去照顧他們,這樣將來我們的兒童才能替社會國家做事。』

◎推長照更要推兒照

瑞信兒童醫療基金會董事長吳春福也說,政府推動組織改造的過程中,一定要盡快成立「兒童專責單位」,兒童問題實在太多,兒童的「量」已經很少,「質」應該更好,教育部更應該推動「兒照」政策,將大量的資源往兒童身上移動,預算也要到位。吳春福說:『(原音)教育部顯然長照也要有所謂兒照,大量資源應該往小孩子去移動,小孩子還有70、80年,小孩有20%的人口,但據我們了解,真正的預算有4%也有9%,都遠遠低於人口比例。』

◎救兒童 兒童國是會議不可少

除了成立「兒童專責機構」外,前立委、現任僑委會副委員長田秋堇也建議,兒童議題橫跨各部會,政府應該召開「兒童國是會議」,行政院長跟總統要有相當的重視,各部會才會一起動起來。田秋堇說:『(原音) 如果我們現在國事如麻,如果這1、2年沒有時間兒童開國是會議,至少明年年底能開一場兒童的國際會議,世界先進國家的各個面向、經驗帶來,總而言之,無論如何要想辦法呼喚這個社會重視這個問題的嚴重性。』

◎兒童福祉落後警訊 亟待政府救援

少子化問題凸顯的不僅是國力、競爭力的問題,在弱勢兒童的權益上也亟需各界的關注。家扶基金會社工處處長周大堯說,少子化趨勢下,家扶基金會早期貧困家庭扶助孩童數為3位以上,但從去年開始,已經下降到2位以下,這是一個警訊,弱勢人口數也在下降中,整體兒童的福祉需要政府與民間單位一起努力。

台灣兒童健康福祉水平落後先進國家,多項幸福指數相對於OECD國家也是敬陪末座。孩子因為不會出聲,所以往往被忽視,兒童是父母的傳家寶、國家的資產,照顧孩子的大人應該要替孩子把委屈說出來,政府也應拿出決心落實照顧兒童的福祉,否則國力衰退下,台灣經濟難以再次起飛,國家的未來發展也將充滿重重困難。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

近來房市景氣差,交易量大幅減少,靠房市買賣佣金賴以維生的房仲,收入大受衝擊,整體房市交易量持續減少,許多房仲因業務獎金收入無法支付生活,不得不離開房仲業,更讓持有證照,卻未從事相關工作的流浪房仲比重提高。

根據內政部統計,受僱的不動產經紀營業員人數2014年達到4萬人的高點後,便一路滑落今年僅3.6萬人,而不動產經紀營業員證明有效人數也自2014年高點15.5萬人,降至今年的14.3萬人。

多數的房仲無底薪,或是底薪極低,薪資多倚靠成交獎金,香港商匯泓不動產投資顧問協理吳懿倫表示,今年房市交易量降至低點,許多房仲好幾個月也沒成交,不是身兼數職補貼收入,就是乾脆轉行。

房市業者坦承,房市冷清,相關就業市場也好不到哪去,房仲業務賺不到實質的業務獎金,沒錢,待不下去,自然就離職了。以前景氣好,新人願意進來,現在房仲新人進來的速度,補不上離開的速度,即便好不容易召到人,常常做三個月就離職了。

不少房仲業者祭出保障底薪與離職獎金的新招式,但過去前仆後繼的房仲從業熱潮已不復見,房仲業者透露,以前徵才招募說明會,即便是百人會議室也能坐滿,但現在若有一半的人數就算很不錯了。

台灣房屋智庫資深分析師陳炳辰指出,國內房市在2011年僅此一檔、2012年分別受到奢侈稅、選擇性信用管制,以及歐美債風暴影響,相對較弱,但2011年至2014年市場大致維持恆溫,房仲業者持續將壯大分店家數視為目標,不時喊出展百店、千店計畫。

根據不動產經紀業資訊系統,執業中的不動產經紀業家數,也在2014年達到以6,865家最高峰,去年底還有6,800家,到今年9月為6,498家,今年來關了逾300家。

由於房仲業者最需要的生財工具就是「房仲業務」,人力是最大的成本來源,為特價吸引大量的業務從業人員,眾多房仲業者不惜開出高薪,以前六至九個月限時活動折扣保障5萬元月薪,吸引業務人才,成功讓投身房仲的人數,於2014年突破4萬人大關。

永慶房屋前九個月保障5萬元,為目前房仲業界保障期間最長、總金額最高,而信義房屋也在近期加碼徵才福利,除原本的前六個月保障5萬元月薪外,第一個月離職還可領5萬元離職金。

吳懿倫表示,打出保障底薪的皆為直營店,而直營店多僅接受無房仲相關經驗新人,因此多數房仲仍無月薪保障。

根據104銀行統計,不動產相關行業求職人數與工作機會上,皆在2014年達到高點後下滑,而求職人數占工作機會比則一路下滑,顯示求職者進入不動產業意願降低,2012年每一工作機會有1.98個人應徵,至今年9月數據,2016年每一工作機會,僅有1.79個人應徵。

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